The Disciplined Pursuit of Less

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Why don’t successful people and organizations automatically become very successful? One important explanation is due to what I call « the clarity paradox, » which can be summed up in four predictable…

Jean-Baptiste Brochier‘s insight:

Depuis que j’ai trouvé cet article il y a bientôt deux ans c’est celui dont j’ai le plus parlé à des amis. Je vous le recommande ainsi chaudement en vous donnant deux extraits "phare" : 

 

<<The price of his dream job was saying no to the many good, parallel paths he encountered.>>

 

<<If success is a catalyst for failure because it leads to the “undisciplined pursuit of more,” then one simple antidote is the disciplined pursuit of less

Few appear to have the courage to live this principle, which may be why it differentiates successful people and organizations from the very successful ones.>>

See on blogs.hbr.org

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